一、主要做法 

   （一）提高校内绩效总量。高中部分非税收入、文明单位奖金纳入绩效工资总量，确保高中一线教师新增绩效工资人均年收入达到1万元左右，高三一线教师达到1.5万元左右。建立高中一线教师绩效工资的正常增长机制。绩效工资总量随国家调整机关事业单位人员工资标准时同步调整，增幅一般不超过10%。新增绩效工资由高中学校部分非税收入、文明单位奖金优先保障。 

   （二）成立“高密市教育英才基金”。采取政府注资、社会捐资、校友认捐等方式成立教育英才基金，其中，高密市政府注资200万元。教育英才基金重点奖励教书育人业绩突出的教师和优秀学生。 

   （三）设立高中发展专项资金。从2016年开始，高密市政府每年出资1100万元资金专项用于高中教育发展，分别用于图书、实验仪器等教学设施的购置，推动高中现代化建设。 

   （四）加强人文关怀。要按照上级有关规定，按标准落实工会福利费。通过开展教师体检、文体活动、困难教职工帮扶、生病探视等工作，体现党组织的关怀和工会组织关心关爱。今年以来，已经发放86.8万元，分别用于教师体检、困难教职工帮扶。 

   （五）注重激励效果。各学校召开教代会，自主研究制定具体的考核方案，并经85%教职工通过后予以分配。绩效激励机制体现多劳多得、优绩优酬、奖优罚劣，重点向教学一线教师、骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜，发挥应有的导向作用。 

   （六）加强监督检查。其他公办学校可参照实行公办高中教师校内绩效机制，加强监督检查，严禁学校借机乱收费等现象，对发现的问题要从严查处，对相关责任人严肃处理。 

   二、取得的成效 

   1.激发了教师工作积极性。目前，按照规定公办高中学校发放了470万元校内绩效工资，极大地激发了高中教师的工作积极性，广大教师专心钻研教育教学，积极探索教育规律，全身心的投入教育教学工作，推动了教育教学质量大幅提升。2016年高考，一本进线1424人，本科进线共计3114人，7人被北大、清华录取，其中，高密三中韩国学生崔道元被北京大学录取，金多英被清华大学录取。 

   2.营造了尊师重教浓厚氛围。市政府出资200万元，成立高密市教育英才基金，孚日、银鹰等30多所中小企业积极参与，出资80余万元支持教育发展。基金重点奖励教书育人业绩突出的教师和优秀学生，有效激发了教师从教和学生学习的热情和干劲。 

   3.推动了高中教育优质发展。高密市政府设立高中发展专项资金1100万，用于高中现代化建设，推动了高中教育更好更快发展。按照2.0版标准设计，投资8亿元的新一中已经建成，占地638亩，总建筑面积16.6万平方米，明年暑期投入使用。 

   4.率先做了政策突破。高密市在潍坊市域内率先实施高中校内绩效激励机制，突破了政策瓶颈，为其他县市区提供了借鉴经验，得到潍坊市教育局主要领导的肯定，先后在潍坊市教育信息港、山东省教育厅等网站推广。