为加快培养高技能实用人才,服务区域经济产业发展,近日,潍坊市政府出台工作方案，通过创新职教机制体制,推动职业教育快速发展,全面提升劳动者素质,增强服务蓝黄“两区”建设的能力。

　　　　一是构建现代职业教育体系。加快推进国家、省示范性中职学校建设,每个县(市)分别建成1所达到国家或省级规范化中职学校标准的职业学校。在试验区内选择9所国家级重点中职学校与4所对口高职学院开展三二连读注册入学试点,高职院校扩大五年一贯制招生规模(五年制大专)。加快推进中职学校与本科院校“3+4”应用型人才的联合培养试点和高职院校与本科院校“3+2”高层次技能型、技术应用型人才的衔接培养试点工作。

　　二是探索建立校企合作动力机制。制定校企合作税收激励政策实施具体办法,研究出台财政补贴校企共建共享实训基地政策,落实企业投资捐赠职业教育、支付学生实习实训报酬的税费减免政策,落实职业院校生产实习活动、校办企业、生产技术服务、成果转让等税费减免政策。全市建成8个省、市级职教集团,实行职教集团内部运行机制改革,拓展服务职能。

　　三是调整优化职业教育布局。按照重点服务潍坊产业发展、辐射蓝黄“两区”建设的原则,兼顾职业院校办学特色和办学能力,制定试验区职业教育发展规划和县域职业教育发展规划,完善区域职业院校布局,调整优化专业结构,提高办学效益。

　　四是加强职业教育内涵建设。2013年底前,市属职业院校教师灵活编制数量达到在编专任教师数量的10%。到2014年,各职业院校专业教师获得高级以上职业资格证书的比例达到60%以上,获得技师、工程师以上资格或职称的比例达到30%以上,专业教师“双师型”比例达到70%以上。2013年培养35名职业教育名师、4名职业教育名校长,建立35个名师工作室;建成40个职业教育特色品牌专业和40个配套的公共实训基地。2014年底前,开发20个专业课程教材,研发10个专业模拟仿真教学软件,建成职业教育信息化教学资源库。